香港人才引进条件

香港人才引进条件

香港人才引进的条件主要包括以下几个方面：

1. 香港优秀人才入境计划（优才计划）：

- 年龄要求：申请人需年满18周岁。

- 学历要求：持有认可大学颁发的本科学位或以上学历。

- 语言能力：具备良好的中文（普通话或粤语）或英文能力。

- 经济能力：有足够的经济能力支持本人及受养人在港的生活，无需依赖公共援助。

- 品行要求：无犯罪记录。

- 计分制度：分为“成就计分制”和“综合计分制”两种，其中“综合计分制”满分为245分，最低通过分数为80分，申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等因素评分。

2. 香港高才通计划：

- A类：紧接申请前一年的收入达港币250万元或以上，不设限额，不限学历（等值外币即可）。

- B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士。

- C类：在紧接申请前五年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士（C类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配）。

3. 香港输入内地人才计划（专才计划）：

- 已确实获得聘用，而从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。

- 薪酬福利与市场水平相若。

- 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验。

4. 非本地毕业生留港／回港就业安排：

- 非本地毕业生可此安排申请留港两年寻找工作。

这些计划为不同背景和需求的人士提供了多样化的选择，以吸引全球优秀人才到香港发展。

40岁女人 香港专才申请条件

40岁女性申请香港专才的条件如下：

1. 年龄要求：申请人必须年满18周岁及以上，没有最高年龄限制。

2. 教育背景：申请人需拥有本科学士学位或相关专业资格。在特殊情况下，大专学历或拥有专业资格证书的申请人也有可能被接受。

3. 品行良好：申请人需无任何犯罪记录，并且在入境方面无不良记录。

4. 工作聘用：申请人需已获得香港公司提供的全职工作，且该职位的要求需与申请人的学历或工作经验相关。

5. 职位空缺证明：雇主需证明该职位在香港本地难以找到合适的人员。但如果招聘的人才属于香港人才清单中的专业人才，或招聘职位的年薪达到港币200万以上，申请时无需再提供职位空缺证明，直接提出申请即可。

6. 薪酬福利：申请人的薪酬福利（包括收入、住房、医疗等）须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。

以上是40岁女性申请香港专才计划需要满足的基本条件。如果有意申请，建议提前进行综合测评，以确定适合的申请方式。

香港引进人才新政策

以下是香港引进人才的新政策：

1. 香港优才计划2024年最新政策：香港优才计划取消了传统的逐项计分制度，引入了全新的评审准则。新的“综合计分制”取消了年度配额限制，采用评核问卷来替代原先的逐项计分方法。申请人需核实自己是否符合问卷中列出的12项标准，这些标准横跨六大领域，包括年龄、教育背景、语言能力、职业经验、收入状况以及是否拥有企业，只要满足至少6项标准，申请人便有资格提交申请。

2. 香港优才计划计分制变动的影响：此次改革评分制度的初衷是为了更高效地筛选出合适的人才。由于政策的放宽，取消了香港优才计划的配额限制，导致申请人数激增，案件大量积压。

3. 香港优才计划新政策：今年11月起，优才计划推出经优化的综合计分制，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序，审批效率会有所提升。若申请人选择取消旧有申请并循优化后的机制递交新申请，审批时间会缩短。

4. 人才清单更新：2025年第一季度，香港优才计划将更新人才清单，聚焦于航运、商贸、法律服务、航空、创新金融、科技、知识产权和文化艺术等领域，旨在吸引推动香港八大中心发展的专业人才。

5. 高才通计划调整：扩大“高端人才通行证计划”大学名单，加入13间海内外顶尖大学至198间，把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年。

6. 专才计划调整：优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港。新安排将设配额。

7. IANG签证试行安排延长：延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港回港就业安排”的试行安排，为期两年。

这些政策变化显示了香港特区政府在吸引和留住人才方面的积极努力，旨在通过优化人才引进政策，吸引更多全球高素质人才赴港定居和工作，以支持香港的长期发展。