香港引进人才计划
以下是关于香港引进人才计划的最新政策和变化：
1. 香港优才计划2024年最新政策：香港优才计划在2024年经历了重大改革，取消了传统的逐项计分制度，引入了一套全新的评审准则。新的“综合计分制”取消了年度配额限制，采用评核问卷来替代原先的逐项计分方法。申请人需核实自己是否符合问卷中列出的12项标准，这些标准横跨六大领域，包括年龄、教育背景、语言能力、职业经验、收入状况以及是否拥有企业，只要满足至少6项标准，申请人便有资格提交申请。
2. 人才清单更新：2025年第一季度，香港优才计划将更新人才清单，聚焦于航运、商贸、法律服务、航空、创新金融、科技、知识产权和文化艺术等领域，旨在吸引推动香港八大中心发展的专业人才。
3. 高才通计划调整：扩大“高端人才通行证计划”大学名单，加入13间海内外顶尖大学至198间，把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年。
4. 专才计划调整：优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港。新安排将设配额。
5. IANG签证试行安排延长：延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港回港就业安排”的试行安排，为期两年。
6. 投资者入境计划的优化：允许投资住宅物业，该物业成交价须为5,000万港元或以上，投资于房地产获计算入投资总额上限为1,000万港元。明年3月1日起，透过申请人全资拥有的合资格私人公司的投资可计入合资格投资金额内。
这些政策变化显示了香港特区政府在吸引和保留人才方面的积极努力，旨在通过各种措施吸引全球人才，以支持香港的长期发展和竞争力。
香港人才引进落户条件
以下是2024年香港人才引进落户的主要条件：
1. 香港优才计划：
- 年龄：18周岁以上；
- 经济：需要提供存款证明，个人申请需要12万+，家庭申请需要35万+；
- 品格：无犯罪、无不良入境记录；
- 学历：本科学位及以上（需由认可的大学或机构颁发）；
- 计分制度：需要计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，分别是「综合计分制」和「成就计分制」。
2. 香港高才通计划：
- A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；
- B类：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验的人士；
- C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士，每年仅有10000名，先到先得。
3. 香港专才计划（输入内地人才计划）：
- 需要有香港雇主的聘用；
- 该职位在香港本地难以找到合适的人选；
- 申请人具备该职位所需的特定技能、知识或经验。
4. 香港留学进修计划：
- 在香港就读全日制本科、硕士、博士就可以申请香港居民身份证，毕业后可以依据非本地毕业生留港计划申请IANG签证留港工作，两者合计起来满7年就可以申请成为香港永久居民。
5. 香港投资移民计划：
- 申请人必须年满18周岁；
- 在提出申请前2年，实际拥有不少于3,000万元的净资产；
- 中国籍人士如果想参与计划，必须先取得外国永久居民身份；
- 申请人没有不良记录；
- 申请人合计投入最少3,000万港元。
这些计划为不同背景和需求的人才提供了多种途径来香港发展和落户。需要注意的是，获批后的身份通常是临时的，需要续签并在香港通常居住7年后，才能申请成为香港永久居民。
香港引进人才新政策
以下是香港引进人才的新政策：
1. 香港优才计划新政策：
- 推出了经优化的综合计分制，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序，提升审批效率。
- 申请资格门槛更新，申请人需符合12个评核准则中的6个，涵盖年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力和家庭背景等多方面因素。
- 2025年第一季度，香港优才计划将更新人才清单，聚焦于航运、商贸、法律服务、航空、创新金融、科技、知识产权和文化艺术等领域，旨在吸引推动香港八大中心发展的专业人才。
2. 香港高才通计划：
- 高端人才通行证计划是香港入境处最新推出的人才引进政策，针对高收入和名校背景的人群。分为三类申请条件：A类针对过去一年收入达到250万港币以上的人士，B类针对拥有全球百强大学学士学位并在过去五年内累积至少三年工作经验的毕业生，C类针对近五年内毕业于全球百强大学但工作经验少于三年的学士学位持有者。
- 高才通计划下高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年。
3. 香港专才计划：
- 优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港，将设置配额限制。
4. 非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG计划）：
- IANG签证的逗留期限从1年延长至2年，计划拓展至香港大学大湾区校区的毕业生。
5. 其他人才服务及签证相关：
- 为拥有香港身份的外籍人士提供出入中国境内的便利，增加“一签多行”签证有效期至最长五年，并加快处理。
- 成立“人才服务办公室”，提供薪酬、税务、教育及签证等全方位资讯，并与业界及雇主团体共办线上线下招聘会，直接职业配对。
这些新政策显示了香港特区政府在吸引和留住人才方面的积极努力，旨在通过优化人才引进政策，提升香港的竞争力和吸引力。
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